Standort 2	Standort 3	Signatur	Status	Vorbestellungen	Frist
Standort 2: Wirtschaft	Standort 3:	Signatur: Personalmanagement	Status: Verfügbar	Vorbestellungen: 0	Frist:

Die profunde Strategieberaterin hat mit "Scoreboard Management" nicht etwa eine neue Strategievariante ins Leben gerufen, sondern hier die bereits vielfach erkannte Notwendigkeit nach Neuorientierung unternehmerischer Führung und Leitung praktisch handhabbar umgesetzt. Und nicht nur das. Sie plädiert für die radikale Änderung der Organisation und führt das zurück auf das Menschenbild, das aus dem vorvorigen Jahrhundert stammt, auf dessen Grundlage die hierarchischen Organisationsformen eingerichtet wurden. Da der Mensch anders tickt und sich obendrein die Märkte total gewandelt haben, lautet die Devise: Radikale Transparenz, Selbstorganisation der Teams, Selbstverantwortung der Mitarbeiter. Ansatzpunkt ist also die Veränderung des Systems, nicht des Menschen. Wie es geht, wie Transparenz und Verbundenheit hergestellt wird, wie Aufgaben gamifiziert werden und Teamgeist aktiviert wird, welche Mittel und Methoden wie eingesetzt werden, das wird in überzeugender Form dargestellt und mit erfolgreichen Beispielen aus der Praxis belegt.