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Standort 2: Wirtschaft	Standort 3:	Signatur: Personalmanagement	Status: Verfügbar	Vorbestellungen: 0	Frist:

Es gibt viele gute Gründe, auch als Führungskraft in Teilzeit zu arbeiten: Care-Arbeit, Work-Life-Balance, Geteilte Verantwortung, Zeit für Weiterbildung, ... Laut Johanna Fink, die selbst jahrelange Erfahrung darin hat, arbeiten aktuell 13 % aller Führungskräfte nicht in Vollzeit. Das Modell ist also auf dem Vormarsch, aber es gibt noch viel Skepsis. Die Autorin erläutert die verschiedenen Varianten – Solo, Tandem oder Team – und gibt viele konkrete Tipps zu Organisation, Zeitmanagement, Kommunikation und Selfcare. Der Ratgeber ist sehr anschaulich und übersichtlich mit motivierenden Reflexionsaufgaben. Abwechslungsreich sind die ergänzenden Interviews und Podcastlinks.